15 europäische Führungspersönlichkeiten, die man im Jahr 2023 im Auge behalten sollte | Unternehmer (2023)

Entsprechend derEuropäisches Institut für Geschlechtergleichstellung, Female Empowerment ist der Prozess, durch den Frauen die Kontrolle über ihr Leben erlangen und die Fähigkeit erwerben, strategische Entscheidungen zu treffen. Und da Technologie in unserem täglichen Leben eine immer wichtigere Rolle spielt, ist die Geschlechterungleichheit im Technologiesektor ein Bereich, der besondere Aufmerksamkeit erfordert.

Der Internationale Frauentag 2023 wurde unter diesem spezifischen Thema gefeiertDigitALL: Innovation und Technologie für die Gleichstellung der GeschlechterIn ihren Kampagnen wird darauf hingewiesen, dass Frauen weltweit nur 22 % der Beschäftigten im Bereich der künstlichen Intelligenz ausmachen.

Gegen diesen Trend helfen talentierte Unternehmerinnen mit großen Ideen.

Die bevorstehende Liste von 15 Unternehmern aus ganz Europa sind sicherlich Namen, auf die man achten sollte.

Schauen wir uns an, wie diese bahnbrechenden Unternehmer von führenden Unternehmen im Bereich neurowissenschaftlicher Technologie bis hin zur Revolutionierung des Personalmarketings vorgehen und welche Herausforderungen sie auf dem Weg zum Erfolg meistern mussten.

Unterhalb von Zhedik, Vorstandsvorsitzender vonZeit Frankreich

Zhedik ist CEO von Tempo France, einem Zahlungsinstitut und dem wichtigsten EU-Anker für herausragende Blockchain-Zahlungen. Sie verfügt über mehrjährige Erfahrung im Finanzrisikomanagement und in der Vermögenshaftung sowie als Unternehmerin.

Sie hat bei führenden Finanzinstituten gearbeitet und die Projekte von Bank-Startups, die Gründung von Bank-Joint-Ventures, Fusions- und Übernahmeprojekte, die Umstrukturierung und Kostenoptimierung von Banken sowie Portfolioprognosen in ganz Europa betreut.

„Wir arbeiten in einem sehr wettbewerbsintensiven Umfeld mit all seinen Merkmalen, einschließlich Fristen, Multitasking, langen Arbeitszeiten usw. Es scheint so leicht zu sein, alles andere zu vergessen. Und die größte Herausforderung besteht meiner Meinung nach darin, logisch zu sein.“ „Sie sind im Geschäftsleben kaltblütig und bleiben gleichzeitig auch außerhalb der Arbeit eine Frau“, sagte Zhedik.

Zhedik trägt dazu bei, die Mission von Tempo France voranzutreiben, ein einzigartiges Zahlungsökosystem aufzubauen, das es Unternehmern ermöglicht, ihr Geschäft durch die Einführung bahnbrechender Fintech-Lösungen auszubauen und Einzelpersonen dabei zu unterstützen, umfassend von Finanzdienstleistungen der nächsten Generation zu profitieren.

Audrey Barbier Litvak, Mitbegründer und CEOOffishall

Litvak gab ihre Position als General Managerin bei WeWork auf, um etwas zu schaffenOffishall. Das Unternehmen führt die hybride Arbeitsrevolution mit erschwinglichen, innovativen, transparenten Lösungen ohne Verwaltungsaufwand für Mitarbeiter an, die selbst entscheiden möchten, wann und wo sie arbeiten, und für Unternehmen, die Teil des Wandels sein möchten.

Dort verwaltete sie während der Pandemie 30 Gebäude in ihrem Territorium, vier Ländern und fünf Städten sowie mehr als 50.000 Mitglieder. Ein Jahr später sammelte das Unternehmen eine Vorfinanzierung in Höhe von 1,2 Millionen US-Dollar von BA ein. Dies war auch das erste Mal in der Geschichte des Fundraising, dass aDie Mehrheit der Frauen saß am Mützentisch.

Sie und ihre Mitarbeiter rekrutierten großartige Technologie-, Vertriebs-, Produkt-, Marketing- und Business-Content-Manager.

Auf die Frage nach Unternehmertum antwortete Litvak: „Als Unternehmerin fühlt man sich ähnlich wie in der Notlage Elisabeths I.: „Ich weiß, dass ich den Körper einer schwachen und schwachen Frau habe, aber ich habe das Herz und den Magen eines Königs.‘Du bist eine Königin, aber du musst andere davon überzeugen, dass es genauso gut ist, wie ein König zu sein.

Außerhalb von Offishall startete Litvak auch einen Podcast namens „The Office“ und leitet einen Think Tank mit Personalchefs und Wissenschaftlern, die von Les Echos in Frankreich betreut werden.

Viviana Premazzi, Gründer beiGlobal Mindset Development Training and Consulting Services Ltd

Premazzi ist ein ehemaliger Berater der Vereinten Nationen und der Weltbank. Sie hat Fortune-500-Unternehmen, internationalen Organisationen, Regierungsbehörden, nationalen und internationalen Unternehmen, NGOs, Wohltätigkeitsorganisationen und Sozialunternehmen fachkundige Beratung zu Themen im Zusammenhang mit kultureller und religiöser Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion, Migration, Integration, finanzieller Bildung und Zusammenarbeit usw. bereitgestellt Entwicklung.

Sie ist die Gründerin von GMD Training and Consulting Services Ltd, die Online- und persönliche Beratungs-, Schulungs- und Mentoring-Dienste für Unternehmen und Organisationen weltweit anbietet. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, ihnen dabei zu helfen, eine offene und neugierige Denkweise zu entwickeln, um effektiv über Kulturen hinweg zu arbeiten und vielfältige und integrative Arbeitsplätze und Gesellschaften zu fördern.

Auf die Frage nach den Herausforderungen des weiblichen Unternehmertums antwortete Premazzi: „Um die Herausforderungen einer erfolgreichen Unternehmerin zu meistern, sollte man sich mit Menschen umgeben, die mit einem träumen wollen.“

Sie war Forscherin und außerordentliche Professorin für interkulturelles Management und internationales Business sowie Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion für Universitäten, Business Schools und Forschungsinstitute in Europa und Nordamerika.

Premazzi hat mehr als 50 Länder bereist und in sechs Ländern gelebt, bevor sie sich in Malta verliebte, wo sie ihr internationales Sozialunternehmen gründete.

Sara Dalsfelt, Head of Brand & Community beiAdvay

Dalsfelt ist eine Expertin für digitale Talentakquise und kam 2019 zum ersten Mal zu Adway. Sie leitet Marke und Community im Wachstumsteam von Adway und wird durch das offizielle Content Creator-Programm von LinkedIn für 2023 als kritische Stimme in der Branche anerkannt. Sie hat sich zu einer engagierten globalen Persönlichkeit entwickelt Talent Acquisition (TA)-Netzwerk von über 24.000 TA-Managern, TA-Spezialisten und Personalvermittlern, die großes Interesse an der Zukunft von TA haben.

Dalsfelts LinkedIn Lives und Webinare mit den weltbesten Recruiting-Experten sind weltbekannt und ziehen Tausende Anmeldungen an.

Sie ist eine Kommunikationskraft mit Leidenschaft für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz und stellt den Status quo der Branche durch Technologie in Frage.

Die innovative Personalmarketing-Technologie von Adway wurde entwickelt, um die Talentakquise in großem Umfang und schnell zu erleichtern und es Personalvermittlern zu ermöglichen, Talente direkt zu identifizieren, zu erreichen und mit ihnen in Kontakt zu treten. Sie ist bahnbrechend in der Branche und unterstützt Personalvermittler bei der Suche, Verbindung und Umwandlung von Talenten.

Emilia Sekowska, CMO beiSpyrosoft

Sękowska verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung im Marketing in verschiedenen Branchen und Regionen.

Derzeit leitet sie das Marketingteam von Spyrosoft, um das Geschäftswachstum und die Talentakquise voranzutreiben. Sie interessiert sich leidenschaftlich für Marketingstrategien und arbeitet gerne in multidisziplinären Teams, die sich mit Vertriebs- und Marketingprozessen überschneiden.

„Der IT-Sektor ermöglicht Frauen eine erfolgreiche Karriere und scheint die beste Wahl für Frauen zu sein, die ein unvoreingenommenes und faires Arbeitsumfeld suchen, unabhängig davon, welche Rolle in der Unternehmensstruktur wir in Betracht ziehen“, sagte Sękowska.

„Heutzutage besteht die größte Herausforderung für alle Führungskräfte, unabhängig vom Geschlecht, jedoch in der Fähigkeit, Geschäftsideen und -entscheidungen richtig an die anspruchsvollen Bedingungen anzupassen, unter denen wir tätig sind. In diesem Sinne sehe ich es als einen zusätzlichen Vorteil, eine Frau zu sein, die zusätzlichen Wert bringt.“ in vielen Bereichen, einschließlich Führung und Change Management", fuhr sie fort.

Spyrosoft wurde gegründet, um Software-Entwicklungsbegeisterte zusammenzubringen. Die Gründer nutzten ihre Berufserfahrung, um ein einzigartiges Angebot zu schaffen, das die Kluft zwischen Technologie und Wirtschaft überbrückt.

Malene Ørgaard Ege, Leiterin Menschen und Kultur inHyme-Energie

Die Rolle von Ørgaard Ege bei Hyme Energy ist für die Organisation von entscheidender Bedeutung. Ihre Leistungen rekrutieren strategisch die am besten geeigneten Kandidaten und fördern eine positive und motivierte Kultur, die eine optimale Leistung und Mitarbeiterbindung garantiert. Sie hat einen MA in Kommunikation und einen BA in Psychologie von der Universität Roskilde in Dänemark.

„Die einzige Frau in einer Führungsgruppe zu sein, kann manchmal eine Herausforderung sein, aber dann denke ich an die Dinge, die ich mitbringe: Intuition und eine andere Perspektive zum Beispiel. Das hilft uns, bessere Entscheidungen zu treffen“, sagt Ørgaard Ege.

Sie trat der Organisation im Januar 2022 bei und brachte ihre 15-jährige HR-Erfahrung von DS Norden, Maersk und PwC sowie ihr umfangreiches Wissen in den Bereichen HR Services, HR Partner und Recruitment Partner ein, einschließlich interner Rollen, externer Beratungsrollen und der Unterstützung von Kunden HR-Projekte.

Ørgaard Ege fordert Frauen dazu auf, „auf ihre Intuition zu achten und zu lernen, wann sie ihr folgen sollten und wann nicht.“ Die Intuition von Frauen ist oft stark, was ein Vorteil gegenüber den meisten männlichen Kollegen ist, da sie Dinge früher und deutlicher sehen und spüren als die meisten Männer. Allerdings bedeutet das auch, dass Frauen bei ihrer Intuition stecken bleiben können. Hier müssen Sie sich an Ihren gesunden Menschenverstand erinnern.“

Kristen Shannon, Gründer und CEO vonHighliner-Technologie

Shannon gründete Highliner Technology, ein Beratungsunternehmen für erfahrene Startup-Betreiber, die ehrgeizigen Technologieunternehmen dabei helfen, den Gang zur Skalierung zu wechseln und systematisch auf die nächste Stufe zu gelangen. Zu ihren Kunden gehörten Unternehmen wie Cisco Meraki und Sonantic, die von Spotify übernommen wurden, iProov und Oxford Ionics.

Mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung in der Strategieentwicklung, der operativen Umsetzung und der organisatorischen Skalierung hat sie für ehrgeizige Organisationen gearbeitet, deren Größe sich Jahr für Jahr verdoppelt hat. Sie leitete die Rekrutierung von über 800 Vollzeitäquivalenten pro Jahr und leitete und skalierte Teams in mehreren Funktionsbereichen .

Shannon engagiert sich außerdem leidenschaftlich für die Unterstützung unterrepräsentierter Gruppen im Technologiebereich und ist an verschiedenen Initiativen beteiligt, darunter der Betreuung unterrepräsentierter Gründer und Angel-Investitionen.

Jana Večerková, Mitbegründer vonBrickApp

Večerková ist eine Multiunternehmerin und Managementprofi mit Schwerpunkt auf Fintech und Technologie. Sie gründete 2016 das mehrfach ausgezeichnete Bildungsprogramm Coding Bootcamp Praha und 2019 den Immobilien-Mikroinvestment-Marktplatz BrikkApp. Beide Unternehmen haben die gemeinsame Mission, den Zugang zu hochwertigen Bildungs- und Investitionsmöglichkeiten in ihren jeweiligen Bereichen zu demokratisieren.

Zuvor arbeitete sie für eine in Brüssel ansässige Organisation, wo sie die Entwicklung und Durchführung europaweiter Projekte mit öffentlichen und privaten Einrichtungen überwachte.

Večerková schloss ihr Studium mit einem MSc in europäischer politischer Ökonomie an der London School of Economics ab.

Večerková kommentiert: „Ich glaube, dass es eine Herausforderung ist, in einer Führungsposition zu sein, egal welches Geschlecht man hat. Es erfordert Entschlossenheit, Belastbarkeit und die Bereitschaft, Barrieren zu überwinden und Hindernisse zu überwinden. Der Unterschied besteht darin, dass die Gesellschaft diese Eigenschaften tendenziell eher mit assoziiert Männer und die gleiche Eigenschaft, die bei einem Mann gefeiert wird, kann bei einer Frau kritisiert werden.

„Ebenso neigen Frauen dazu, härter beurteilt zu werden, wenn sie Fehler machen – und seien wir ehrlich, jeder Gründer oder Manager hat viele gemacht. Ich habe gelernt, dass ich mich auf meine eigenen Ziele konzentriere und mich nicht von den Erwartungen anderer belasten lasse, Ich kann zu meinen Bedingungen Erfolg haben.“

Jess Robson, Marketingleiter,Event Store Ltd

Robson ist ein dynamischer und ergebnisorientierter Marketingprofi mit über zehn Jahren Erfahrung in der Branche. In ihrer aktuellen Rolle als Marketingleiterin für Event Store ist sie für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Marketingstrategien verantwortlich, die die Markenbekanntheit und die Akzeptanz des weltverändernden Datenbankprodukts von Event Store steigern.

Event Store Ltd ist eine Open-Source-Datenbank für den Zustandsübergang, die für Unternehmen entwickelt wurde. Es bietet kommerzielle Supportpläne, Beratungsdienste und Schulungen, um Kunden beim erfolgreichen Aufbau ereignisbasierter Systeme mit EventStoreDB zu unterstützen.

„Ein Mangel an weiblichen Vorbildern ist etwas, das ich im Laufe meiner Karriere gesehen habe, besonders aber, als ich in die Tech-Branche wechselte. Frauen haben weniger als 20 % aller Führungspositionen in der Tech-Welt inne, was sie zu einem einsamen Ort macht. Während es.“ „Das gab es für mich nicht, aber ich hoffe, dass ich mich weiterhin weiterentwickeln kann, um ein Vorbild für die nächste Welle von Frauen zu sein, die sich dieser spannenden Branche anschließen, die die Fähigkeiten erfordert, die wir mitbringen können“, sagte Robson.

Robson hat nicht nur eine Leidenschaft für großartiges Branding und Marketing, bei dem die Interessen potenzieller Kunden im Mittelpunkt stehen, sondern er verfügt auch über einen soliden Unternehmergeist, der dazu geführt hat, dass er mehrere Unternehmen von Grund auf gegründet hat.

Von Sheena Pent, Gründer und Direktor beiCareers4Change

Pentin ist Gründer und Direktor von Careers4Change, einer Personalberatung, die zielstrebige Einzelpersonen mit Organisationen verbindet, die Impact Finance als Katalysator für positive soziale Veränderungen nutzen.

Pentins Hauptaugenmerk liegt auf der Rekrutierung von Führungspositionen in Investmentfirmen, Trusts, Stiftungen, Wohltätigkeitsorganisationen und Sozialunternehmen, was sie zu einer äußerst erfahrenen Expertin in der Personalberatung macht.

Darüber hinaus hat sie talentierte Fachkräfte in Family Offices und Mainstream-Organisationen vermittelt, die sich mit Impact-Investitionen oder der Gewährung von Zuschüssen mit nachhaltigen Auswirkungen auf Menschen und den Planeten befassen.

Auf die Frage nach den Herausforderungen, vor denen Unternehmerinnen stehen, antwortete Pentin: „Die größte Herausforderung besteht darin, den Spielraum für Innovationen, die Skalierung und den Aufbau eines Teams zu finden und gleichzeitig den Kunden weiterhin einen erstklassigen Service zu bieten und auch den Teller der Familie am Laufen zu halten!“ Im Gespräch mit einem Coach bzw Ein Mentor ist eine großartige Möglichkeit, im hektischen „Alltag“ Zeit zum Innehalten, Nachdenken und Strategisieren zu finden. Den Kopf den ganzen Tag, jeden Tag in der Arbeit vergraben zu lassen, ist nicht nachhaltig, und das Verlassen dieser hektischen Zone hilft Perspektive geben.“

Pentin fördert Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in allen Rekrutierungsprozessen. Sie ist sich bewusst, wie wichtig es ist, belastbare, lösungsorientierte und kreative Teams zu bilden, die sich an die sich ständig ändernden Bedürfnisse der Welt anpassen. Ihre Expertise in der Personalberatung stellt sicher, dass alle ihre Kunden qualitativ hochwertige Dienstleistungen erhalten, die ihren Bedürfnissen entsprechen und ihre Erwartungen übertreffen.

Caroline Simon, Geschäftsführer,CTG Luxemburg PSF

Nach 25 Jahren bei CTG wurde Simon im Jahr 2020 zur Geschäftsführerin von CTG Luxembourg PSF ernannt. Derzeit ist sie für das strategische und operative Management im gesamten Unternehmen verantwortlich und hat ihre Karriere bei CTG kontinuierlich weiterentwickelt, um immer mehr Verantwortung zu übernehmen – von der Personalvermittlerin zur Personalleiterin .

Simon sagt: „Eine Führungsposition zu bekleiden, ist für niemanden einfach, und eine weibliche Führungskraft zu sein, ist eine noch größere Herausforderung! Eine starke Frau in Führungspositionen zu sein, kann jedoch dazu beitragen, Geschlechterstereotypen abzubauen, und das kann andere Frauen stärken und ihnen dabei helfen, ihre Ziele zu erreichen.“ volles Potenzial. Die starke Unterstützung von Kollegen, Mentoren, Kollegen, Freunden und der Familie ist entscheidend für den Erfolg, ebenso wie das Vertrauen in Ihr Handeln, indem Sie Ihren Werten treu bleiben.“

Sie hat eine zentrale Rolle dabei gespielt, die Geschäfts- und Wachstumsstrategie von CTG voranzutreiben und den Grundstein für eine Kultur der Exzellenz in Luxemburg zu legen. Unter ihrer Führung hat sich CTG Luxembourg PSF von einer kleinen Gruppe von Einzelpersonen zu einem Team von mehr als 300 Mitarbeitern entwickelt und wurde 13 Jahre in Folge als Great Place to Work® zertifiziert.

Maria Gonzalez Manso, CEO und Mitbegründer vontucuvi

González Manso ist ein neugieriger biomedizinischer Ingenieur, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, sprachgesteuerte KI-Lösungen einzusetzen, um das Leben von Patienten zu verbessern. Sie widmet sich der Kombination ihres Wissens über Technologie, Innovation und Unternehmertum, um innovative Lösungen im Gesundheitswesen zu entwickeln.

Mit einem Schwerpunkt auf VUI-Design hat sie ihre Karriere der Entwicklung intuitiver und benutzerfreundlicher Schnittstellen gewidmet, die Menschen bei der Navigation in komplexen medizinischen Systemen unterstützen können. González Manso ist derzeit CEO und Mitbegründer von Tucuvi, einem Gesundheitstechnologieunternehmen, das sich auf die Automatisierung der ambulanten Kommunikation für Gesundheitsorganisationen mithilfe modernster KI-Technologie für Sprachgespräche spezialisiert hat.

Ihr Portfolio umfasst klinisch validierte und anpassbare Pflegeprozesse, die darauf abzielen, die Qualität der Pflege zu verbessern und die Effizienz im Gesundheitssystem zu verbessern. Ihr Ziel ist es, Gesundheitsdienstleistern, Kostenträgern und Patienten einen echten Mehrwert zu bieten. Ihre Patienteneinbindungsraten gehören zu den höchsten auf dem Markt.

Jenny Sagstrom, Mitbegründer und CEO vonSchön

Als Mitbegründer und CEO von Sköna, einer B2B-Kreativagentur, die seit 20 Jahren mutige Marken für innovative Technologieunternehmen aufbaut, überwacht Sagstrom die Strategie, das Account-Management und die globale Expansion. Sie hat mit über 200 Kunden zusammengearbeitet und Sköna von einem Zwei-Personen-Geschäft zu einem florierenden internationalen Unternehmen geführt.

„Ich denke, das Problem, mit dem viele Frauen zu kämpfen haben, ist unser eigener harter innerer Kritiker. Ich weiß, dass ich mich oft frage, ob ich gut genug bin oder ob meine Meinung wirklich zählt. Da ist diese Stimme in mir, die mir sagt, ich solle ruhig sein, denn was weiß ich eigentlich?“ ?! Dass ich dies im Laufe der Jahre mit anderen geteilt habe, hat mir klar gemacht, dass ich nicht die einzige Frau bin, die diesen Kampf führt. Obwohl ich mir sicher bin, dass es auch viele Männer gibt, die sich unsicher fühlen, werde ich es ruhig sagen „Das Imposter-Syndrom ist nicht ihre größte Herausforderung“, sagte Sagstrom.

Sköna ist eine Full-Service-Kreativagentur, die mutige B2B-Technologiemarken im Silicon Valley und auf der ganzen Welt aufbaut. Sköna hat sich im B2B-Bereich einen Namen gemacht, indem es Kunden wie Snowflake, VMware und Alteryx dabei geholfen hat, führende Marken und erkennbare Namen in ihren jeweiligen Branchen zu werden.

Yasmine Abdel Karim, CEO & Mitbegründer beiYalla Fel Sekka

Abdel Karim verfügt über mehr als zehn Jahre Führungs- und Projektmanagementerfahrung in der Leitung großer, komplexer Gruppen in bedeutenden internationalen Organisationen mit Auswirkungen auf mehr als 3.000 Mitarbeiter im In- und Ausland. Er leitete Teams und schloss gleichzeitig multinationale Projekte im Wert von 20 Millionen US-Dollar in Frankreich, Großbritannien, Brasilien, den USA, Rumänien, den Vereinigten Arabischen Emiraten usw. ab. und Saudi-Arabien.

Sie verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in den Bereichen Personalmanagement, Gewerkschaftsbeziehungen, Personalbeschaffung, Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen, Karriere und Personalbesetzung sowie Arbeitsrecht in Frankreich und Großbritannien.

Sie war Mitbegründerin von Yalla Fel Sekka (YFS) und ist derzeit CEO des Technologieunternehmens, das sich auf die Bereitstellung innerstädtischer städtischer Logistik- und Kurierdienste spezialisiert hat und die Lieferbranche revolutioniert, um die Effizienz zu verbessern und die Gesamtlieferzeit zu verkürzen.

Erin Sivyer Lee, Vorstandsvorsitzender vonFlow-Neurowissenschaften

Sivyer Lee ist CEO von Flow Neuroscience. Ziel dieses Unternehmens ist es, die Behandlung von Depressionen neu zu definieren, indem es Wissenschaft, Technologie und wissenschaftlich validierte Psychologie einsetzt, um erschwingliche Behandlungen zu schaffen.

Ihre Erfahrung umfasst mehr als 15 Jahre im Aufbau globaler Teams für einige der am schnellsten wachsenden Gesundheits- und Verbrauchertechnologieunternehmen der Welt, darunter Google, Uber und zuletzt Babylon Health, wo sie den globalen Betrieb und die Expansion des Geschäfts von weniger als 1.000 Mitarbeitern leitete Patienten im Vereinigten Königreich bis hin zu mehr als 1 Million versicherten Leben weltweit.

Dieser Hintergrund lässt sich wunderbar in die Vision von Flow und ihre klinisch validierte Neuromodulationsplattform übertragen, die eine ganzheitliche, drogenfreie klinische Behandlung von Depressionen zu Hause bietet.

Ihre größte Sorge im weiblichen Führungsbereich ist der Mangel an Gleichaltrigen: „Sobald man ein bestimmtes Niveau erreicht hat, gibt es nicht mehr viele von uns, also muss man sich daran gewöhnen, die einzige Frau im Raum zu sein. Das bedeutet auch, dass es welche geben kann.“ „Es gibt eine Tendenz, eine eigene Unterkategorie für weibliche Führungskräfte zu schaffen – etwa „Cheffrau“, die ich persönlich als bevormundend empfinde und die oft die unbeabsichtigte Folge hat, dass sie das, was Frauen in absoluten Zahlen leisten, untergräbt“, warnt Sivyer Lee.

„Ich freue mich auf den Tag, an dem wir die „Cheffrau“-Sprache ablegen und keine großen Unterschiede mehr zwischen den Herausforderungen einer weiblichen und einer männlichen Führungskraft haben.“

Geschrieben von Verushka Buonaffina